Depuis la loi du 5 mars 2014, former ses salariés est devenu une obligation. Ces formations peuvent être internes ou externes à l’entreprise.
Au-delà d’une obligation, c’est aussi un moyen d’enrichir les connaissances de ses collaborateurs et de faire progresser l’entreprise.
Bien que souvent réalisées en présentiel, connaissez-vous les intérêts de mixer vos formations internes et/ou externes avec du Digital Learning ? Distance’L vous donne 5 bonnes raisons de mixer vos formations avec du digital !
1. FORMER PLUS À COÛT RÉDUIT
Le Digital Learning permet à vos salariés de se former sur leur lieu de travail ou à leur domicile, sans l’intervention d’un formateur externe ou interne à l’entreprise.
On peut noter également que le temps de travail de création du parcours e-learning sera le même pour 1 ou 500 salariés, ce qui réduit fortement les coûts de formation par salarié.
2. HARMONISER LES SAVOIRS ET LES PRATIQUES
Un autre avantage du Digital Learning est de pouvoir créer un parcours sur mesure et d’harmoniser les savoirs et les pratiques en entreprise. On en rêve tous, d’avoir un message et des processus communs pour l’ensemble de ses salariés, pas vrai ? En plus, les contenus e-learning peuvent évoluer et s’adapter en fonction des métiers ou des attentes de chacun.
3. APPRENDRE EN S’AMUSANT
Nous savons aujourd’hui qu’il est préférable d’apprendre 15 minutes tous les jours plutôt que de faire 3 jours de formation consécutifs.
En effet, en Digital Learning, l’apprenant est toujours stimulé, que ce soit par le visionnage d’une vidéo, la lecture d’une fiche, ou encore la participation à des quiz. Cela permet donc une concentration totale dans la formation.
4. GAGNER EN FLEXIBILITÉ
Durant les formations à distance, il n’est pas nécessaire de se déplacer, il suffit seulement de donner un accès à vos salariés.
Ils pourront donc se former sur leur temps de travail ou en dehors de leur temps de travail. Au cours d’une formation e-learning, c’est l’apprenant qui gère son temps de formation, il peut s’arrêter et reprendre quand cela lui convient. L’ apprenant devient donc autonome et acteur de sa formation.
5. IMPLIQUER VOS SALARIÉS DANS LA VIE D’ENTREPRISE
Proposer des formations en Digital Learning à vos collaborateurs, c’est les impliquer dans la vie de l’entreprise et leur faire confiance. Les parcours en ligne augmentent les principes d’autonomie et de responsabilité de vos salariés.
Aussi, grâce au Digital Learning, il est possible de leur proposer une expérience salariale unique en mettant à leur disposition des parcours e-learning qui complètent vos formations internes ou/et externes.
Ça donne envie, non ? Contactez-nous pour créer vos parcours sur mesure !