Remise à niveau ludique en grammaire et orthographe, avec le Certificat Voltaire, éligible au CPF
Pour une exploitation de la langue écrite et orale dans un contexte professionnel, cette formation a pour objectif de vous apprendre ou vous réapprendre les fondamentaux en grammaire, syntaxe et orthographe, au travers d’un diagnostic et d’une évaluation par des exercices d’expression et de compréhension. Seront abordés la morphologie de la phrase, la grammaire et les principes de l’expression à l’oral, de façon simple et ludique. A base de jeux, cette formation vous permet d’améliorer vos compétences sans n’avoir jamais la sensation de travailler !
En fin de formation, passez le Certificat Voltaire, éligible au financement par votre CPF.
Logiciels Sketchup, AutoCad et REVIT, éligibles au CPF
Ces formations sur ces logiciels de conception et de modélisation vous permettront de maîtriser la création d’un projet complet, du concept de base à son implantation, en passant par tous les outils de modification, de modélisation et de mise en plans.
En fin de formation, passez le PCIE, éligible au financement par votre CPF !
Formation de formateurs, éligible au CPF
Dans la démarche de professionnalisation des formateurs internes, nous vous proposons une formule de 3 jours, éligible au CPF, grâce à notre partenaire.
Vous pourrez ainsi faire monter en puissance vos collaborateurs, avec une reconnaissance officielle et une possibilité de financement.
Réunion d’informations sur le CPF
Afin de vous accompagner dans la sensibilisation de vos équipes sur le CPF, nous vous proposons d’intervenir gratuitement dans votre structure, pour expliquer à vos collaborateurs le fonctionnement du CPF et les formations qu’ils peuvent réaliser.
Sur la base du volontariat, les salariés peuvent s’inscrire à cette présentation d’environ 1 heure au sein de votre structure.
Les applications d’Office 365
Office 365 est plus qu’un outil utilisant les classiques Excel, Word, Power Point…
D’autres applications existent en parallèle pour permettre d’améliorer encore la collaboration au sein des entreprises.
On peut notamment citer : TEAMS, ONE DRIVE, SHAREPOINT, POWER BI, ONE NOTE, PLANNER, FORMS
Renouvellement accréditation à dispenser la formation des membres du CSE
L’article L2315-18 du code du travail applicable dès 2018 prévoit que les membres du CSE ou de la CSSCT doivent bénéficier d’une formation dans le cadre de l’exercice de leur fonction.
La durée de la formation varie selon que l’entreprise soit dotée ou non d’une CSSCT et de l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement.
À compter du 31 mars 2022, la durée minimale de la formation sera de 5 jours minimum pour tous les élus du CSE, lors du premier mandat, sans distinction selon l’effectif de l’entreprise.
En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d’une durée minimale de :
- 5 jours pour les membres d’une CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés ;
- 3 jours pour les autres élus, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Vivre ensemble et travailler en équipe – Improvisation théâtrale
L’approche consiste à rendre les participants acteurs de leur formation.
Cette méthode dynamique permet, en vivant les situations évoquées, de pouvoir y faire face en situations réelles. Par notre démarche nous nous attacherons à promouvoir et développer la solidarité, l’entraide et le « mieux travailler ensemble ».
Formation à l’INSIGHT DISCOVERY
Cet outil psychométrique, basé sur la psychologie de Carl Jung, est conçu pour aider les individus à avoir une bonne connaissance de soi, à comprendre les autres et à optimiser leurs relations professionnelles.
La méthodologie Insight Discovery utilise un modèle simple et facile à mémoriser de quatre couleurs afin d’aider les personnes à comprendre leur propre style, leurs forces et la valeur qu’ils apportent à l’équipe. Nous appelons cela les énergies de couleurs. C’est le mélange unique d’énergies Rouge Ardent, Jaune Brillant, Vert Calme et Bleu Frais qui détermine la personnalité unique que nous sommes.
Formation Référent harcèlement Sexuel et Moral
Dans un environnement toujours plus sensible, cette formation vous permettra, en rappelant le contexte réglementaire et les concepts de stéréotypes et de harcèlement, de savoir détecter, prévenir et sanctionner les agissements sexistes, le harcèlement moral et/ou sexuel, ainsi que les violences morales et/ou sexuelles au sein de votre équipe et de votre entreprise.
CAPTIVANTE – Digitalisez votre accueil sécurité
L’accueil sécurité en entreprise consiste à délivrer toutes les informations nécessaires à une prise de poste en toute sécurité.
Cette étape est obligatoire selon les articles L.4121-1 et 2, par des actions d’information et de formation ainsi que sur le fondement des principes généraux de prévention.
L’Accueil Sécurité a également pour objectif d’informer les nouveaux arrivants sur les enjeux de la prévention des risques, ses droits mais également ses responsabilités en matière de sécurité et de conditions de travail (formations, visite médicale, port des EPI…).
CAPTIVANTE – Digitalisez votre parcours d’intégration
L’intégration d’un nouveau collaborateur constitue l’étape finale du processus de recrutement.
Bien que ce soit la dernière étape, il s’agit de la plus importante !
En effet, 1 collaborateur sur 2 envisagerait de quitter l’entreprise pendant la période d’essai et 1 sur 5 la quitterait au bout d’un mois seulement (Source : Etude Cadremploi, 2019).
Il est donc primordial d’accorder de l’importance à cette étape afin de mettre toutes les chances de votre côté pour garder et fidéliser vos nouvelles recrues.
À très bientôt chez CP Formation !