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Le 8 janvier 2019, un décret a imposé aux entreprises de plus de 50 salariés de publier, au plus tard en 2020, un index d’égalité Femmes-Hommes, constitué des données sur les égalités salariale et promotionnelle. Cet index permet d’obtenir une note publiée, qui doit, si elle est insuffisante, conduire à la mise en œuvre d’actions correctrices dans les 3 ans, sous peine de sanction financière. Cette formation vous permettra donc de vous approprier les modalités de calcul de l’index et de ses 5 indicateurs, et de détailler, étape par étape, le montage progressif de celui-ci. Elle vous permettra également de mesurer et d’anticiper l’impact financier de la mise en conformité au travers d’un plan d’actions correctrices.

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