Découvrez la formation Accompagnement à l’élaboration du plan de formation par CP Formation


OBJECTIF

Accompagnement à l’élaboration de votre plan de formation

PUBLIC

RH

RRH/DRH

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Mises en situation

Échanges avec une approche sur mesure grâce à un large éventail de référentiels

Programme de la formation Accompagnement à l’élaboration du plan de formation


1ère partie : Identification précise de vos besoins (1 jour) 

Analyser et comprendre vos orientations stratégiques

  • Le contexte actuel de votre entreprise
  • Les objectifs stratégiques de votre entreprise
  • Votre organigramme

 

Vos objectifs opérationnels de développement 

  • Niveau d’activité attendu
  • Taux de qualité
  • Service clients
  • Analyser leurs impacts sur votre organisation, les métiers, les qualifications attendues

 

2ème partie : Point sur l’existant (1 jour) 

Analyser vos pratiques actuelles en matière de 

  • Rémunération
  • Coefficient
  • Parcours professionnel
  • Les entretiens individuels avec vos managers
  • Les entretiens annuels d’évaluation
  • Les entretiens professionnels
  • L’analyse des expressions des besoins
  • Les qualifications, certifications et diplômes en lien avec les besoins de professionnalisation

 

3ème partie : Elaborer et construire votre plan de formation     (2 jours)

Les différentes étapes de construction d’un plan de formation

  • Le recueil des besoins : les différents moyens.
  • Création d’un support de recueil
  • La rédaction d’un cahier des charges
  • Élaboration d’un support
  • L’achat de la Formation
  • Le choix des organismes
  • La budgétisation des actions

 

Création d’un plan de formation avec automatisation du calcul des coûts

  • L’évaluation de la Formation

 

Les différents types d’évaluation en Formation

  • Pré-requis
  • Satisfaction des participants
  • Impact et retour sur investissement
  • Évaluation des transferts en situation de travail

Analyse du retour des stagiaires : élaboration d’un outil d’évaluation

 

Mobiliser les outils efficaces

  • Le CPF
  • Le Plan de formation
  • La période de professionnalisation
  • L’articulation des dispositifs

Gérer les relations avec les partenaires institutionnels: solliciter les aides financières possibles.

 

Evolution de la réforme de la formation professionnelle 2018

4ème partie : suivi dans la durée de votre plan de formation     (1 jour)

Suivre le réalisé

  • Planifier la mise en œuvre du plan
  • Mise en place de votre outil de suivi
  • S’assurer dans la durée de l’efficacité des dispositifs et outils mis en place
  • S’assurer dans la durée de la maîtrise de votre budget formation

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