La réforme de la formation professionnelle

OBJECTIF

Mesurer l’impact des nouvelles dispositions législatives et conventionnelles sur les obligations de l’employeur et des organismes de formation en matière de formation professionnelle.

Prendre en compte la réforme du financement de la formation.

Anticiper l’impact du compte personnel de formation.

Préparer la mise en œuvre du nouvel entretien professionnel.

Identifier les dispositifs et outils à disposition du salarié.

Se préparer à conduire la politique formation dans ce nouveau cadre juridique

PUBLIC

Assistant RH

Assistant direction

Salariés en charge du suivi et/ou du déploiement de la politique RH dans la société

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Mises en situation

Échanges avec une approche sur mesure grâce à un large éventail de référentiels

INFORMATIONS

Nombre de jours : 1

Prix : 1200€

Réalisable en présentiel ou à distance.
Toutes nos formations s'adaptent à vos besoins et à votre agenda.
Accessible aux PMR.

Repérer les conséquences de la réforme du financement de la formation

L’impact de la suppression du 0,9 %.
Les nouvelles contributions et leur affectation : quels financements OPCA après la réforme ?

Préparer la mise en œuvre des nouveaux dispositifs

Le plan de formation
Nouvelle définition de l’action de formation
Les modifications apportées à la professionnalisation : contrat et période
L’entretien professionnel obligatoire, et l’entretien de bilan tous les six ans
Les modifications apportées à l’apprentissage

Le CPF

Remplacement du DIF
La mise en place
Les listes éligibles
www.moncompteformation.gouv.fr

Négocier et consulter le CSE après la réforme

Impact des négociations de branche ou interprofessionnelles
Obligations des entreprises de plus de 300 salariés : lois de juin 2013 et mars 2014
Opportunité de négocier un accord d’entreprise sur la formation
Possibilité de modifier le calendrier de consultation du CSE
Nouvelles informations à communiquer au CSE

Élaborer et conduire la politique formation après la réforme