OBJECTIF
Disposer d’une vue d’ensemble
Comprendre les principales notions du droit du travail
Se repérer parmi les différents représentants du personnel (CSE, DP, DS, CSSCT)
Identifier et hiérarchiser les différentes sources de droit du travail
PUBLIC
Assistant(e) RH
RRH / DRH
Dirigeant d’entreprise
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique
INFORMATIONS
Nombre de jours : 2
Prix : 2400€
Réalisable en présentiel ou à distance.
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Accessible aux PMR.
Administration du personnel
- Les formalités liées à l’embauche du salarié
- Les formalités liées à la sortie du salarié
La notion de contrat de travail
- Les clauses du contrat de travail (période d’essai, mobilité, non concurrence…)
- Le CDD
- Le temps partiel
- Les contrats d’alternance
L’absence du salarié
- La notion de suspension du contrat de travail
- Les différents types d’absence (maladie, AT, maternité…)
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- La notion de règlement intérieur
- Qu’est ce qu’une faute ?
- Les diverses sanctions possibles (avertissement, mise à pied…)
Les principaux modes de rupture du contrat de travail
- La démission
- Le licenciement
- La rupture conventionnelle
- La retraite
La durée du travail
- La définition légale du temps de travail : durée maximale, aménagement du temps de travail
- Les heures supplémentaires
- Les heures complémentaires
Connaître et respecter le statut particulier des représentants du personnel
- Le délégué syndical
- Le délégué du personnel
- Le comité social et économique
- Le CSSCT
Les différents acteurs externes agissant en matière de droit du travail
- L’inspection du travail
- La médecine du travail
- Le conseil des prud’hommes
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Nos références
