Découvrez la formation Sensibilisation au harcèlement sexuel et moral par CP Formation


OBJECTIF

Définition du harcèlement sexuel

Le cadre juridique

Différencier séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle, harcèlement moral

Repérer les comportements à risques : du manager, du collaborateur, les différences culturelles

Les conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail

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Tous salariés

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Tout au long de ce parcours, nous aurons recours à une pédagogie active construite à partir d’une alternance d’exposés illustrés de l’expérience de l’intervenant, de mises en situation concrètes analysées et commentées, d’études de cas voire d’entrainements suivant les objectifs précis retenus.

Présentation Powerpoint et mise à disposition d’exercices concerts

Programme de la formation Sensibilisation au harcèlement sexuel et moral


La législation relative au Harcèlement sexuel et sexiste

  • Définition du harcèlement sexuel, lois et décrets
  • Nomination, missions, moyens du référent harcèlement

 

Identifier et définir le harcèlement sexuel :

  • Identifier les différences entre : séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle
  • Permettre aux managers d’identifier des situations de harcèlement sexuel
  • Quiz pour identifier les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
  • Identifier et comprendre les conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail

 

Prévenir le harcèlement sexuel

  • Les mesures réglementaires : internes à l’entreprise (règlement intérieur, rôle de l’employeur)
  • Les outils de communication pour prévenir, dénoncer
  • Repérer les comportements à risques

 

Réagir en cas de harcèlement sexuel

  • Les comportements à adopter
  • Entendre avec bienveillance et neutralité
  • Recueillir les faits
  • La conduite à tenir, les interlocuteurs incontournables
  • Les mesures disciplinaires

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