Découvrez la formation Égalité Hommes / Femmes : Respecter les nouvelles obligations légales par CP Formation


OBJECTIF

S’approprier le décret du 8 Janvier 2019

Calculer l’Index et les 5 indicateurs

Effectuer un état des lieux de la politique Hommes Femmes au sein de son Entreprise

Définir sa politique égalité Hommes Femmes

Mettre en place des plans d’action cohérents avec le contexte

Structurer la démarche égalité Hommes Femmes

Accompagner une situation problématique pour la résoudre

PUBLIC

DRH, RRH, Contrôleurs de gestion, Responsables paie et toute personne en charge de l’élaboration du calcul de l’index et de sa présentation aux IRP

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Tout au long de ce parcours nous aurons recours à une pédagogie active construite à partir d’une alternance d’exposés illustrés de l’expérience de l’intervenant, de mises en situation concrètes analysées et commentées, d’études de cas voire d’entrainements suivant les objectifs précis retenus.

Programme de la formation Égalité Hommes / Femmes : Respecter les nouvelles obligations légales


La législation relative à l’Egalité Hommes – Femmes

 

  • Définition de l’Egalité Professionnelle
  • Les objectifs de la loi Avenir professionnel et de ses décrets
  • L’égalité professionnelle sur tous ces aspects : financiers, juridique, RSE, recrutement, éthiques

 

L’Egalité Hommes – Femmes au sein de son Entreprise :

 

  • L’index : être en alerte sur les indicateurs de rémunération
  • L’état des lieux au sein de son entreprise : les points forts, les axes d’amélioration
  • Lutter contre les stéréotypes : le stéréotype, le préjugé et la discrimination
  • Permettre aux managers d’identifier des situations de discriminations
  • Le référent sexisme : l’identifier, le former et l’accompagner
  • Quiz pour identifier les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
  • Anticiper les situations « à risques »
  • Construire un plan d’actions pour réduire les écarts au sein de son entreprise

 

L’Egalité Hommes – Femmes au quotidien :

 

  • Quels outils mettre en place
  • L’obligation d’information et d’affichage : l’associer à la marque employeur
  • Agir dans l’urgence : savoir faire face à des situations d’inégalités ou de violence

Démarrons ensemble
votre formation


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