Découvrez la formation Les fondamentaux du RH par CP Formation


OBJECTIF

Avoir une vision globale sur les ressources humaines
Savoir déployer une stratégie RH
Avoir les bases de la gestion et de l’administration du personnel
Avoir les bases de la gestion des compétences dans une entreprise
Connaître les différentes IRP

PUBLIC

Assistant RH
Assistant direction
Salariés en charge du suivi et/ou du déploiement de la politique RH dans la société

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Mises en situation

Échanges avec une approche sur mesure grâce à un large éventail de référentiels

Programme de la formation Les fondamentaux du RH


Comprendre le rôle des RH dans une société

  • L’importance des ressources humaines au sein d’une structure
  • Les différents rôles et actions des ressources humaines
  • Comprendre ses rôles et missions dans une structure
  • Savoir s’imposer et trouver sa place

Les techniques de la paie

  • Le bulletin de paie
  • Les charges sociales
  • Les contrats de travail
  • Les paies spécifiques

Le recrutement

  • La phase de préparation
  • La structuration de l’entretien
  • Les différentes techniques d’un entretien
  • La prise de décision

Initiation au droit du travail

  • Administration du personnel
  • La notion de contrat de travail
  • L’absence du salarié
  • Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
  • Les principaux modes de contrat de travail
  • La durée de travail
  • Les conventions collectives
  • Connaître et respecter le statut particulier des représentants du personnel
  • Les différents acteurs externes agissant en matière de droit du travail

La GPEC

  • Etat des lieux de la structure
  • Conduire une GPEC
  • Intégrer la GPEC dans le pilotage RH de votre entreprise
  • Utiliser la GPEC pour maîtriser les coûts de la société

La pratique de la comptabilité générale

  • Les mécanismes comptables
  • L’enregistrement des opérations courantes
  • L’enregistrement des opérations de fin d’année
  • L’établissement des états financiers

Gestion du plan de formation

  • Bases juridiques et évolutions récentes du droit
  • Le recueil des besoins de formation
  • Articulation des différents dispositifs et construction du plan
  • Mise en œuvre et suivi du plan de formation

Notions sur les instances représentatives du personnel

  • La réglementation
  • Le CHSCT
  • Le CE

Nos références

Certifications et labels

Suivez-nous