Découvrez la formation accompagnement individualisé à sa fonction de manager par CP Formation


OBJECTIF

Bénéficier d’un management personnalisé et individualisé

PUBLIC

Manager, chef d’équipe, dirigeant

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Alternance systématique entre théorie (exercice de cours fait avec le formateur pour aborder les notions) et exercices pratiques (pour appliquer et retenir)

Programme de la formation accompagnement individualisé à sa fonction de manager


Accompagnement individualisé

Afin d’accompagner votre collaborateur dans cette démarche, nous vous proposons les actions suivantes :

  • Le contrat d’objectifs
  • L’action d’accompagnement
  • Le bilan et la restitution

ETAPE 1 : CONTRAT D’OBJECTIFS

Objectifs :

L’objectif de la mission d’accompagnement fait l’objet d’un contrat tripartite entre l’intervenant, le salarié et le donneur d’ordre. Ce contrat défini les objectifs visés, les modalités d’intervention et la durée de celle-ci.

 

Qui, comment :

Ce contrat est élaboré à la suite d’un rdv entre l’intervenant, le salarié et le donneur d’ordre (Responsable RH, hiérarchie, direction …). Il permettra l’évaluation de la situation et confirmation des objectifs de l’accompagnement.

Le formateur rencontrera en premier lieu le donneur d’ordre pour définir les objectifs puis conjointement le donneur d’ordre et le stagiaire pour la validation de ceux-ci.

 

ETAPE 2 : ACTION D’ACCOMPAGNEMENT

Objectifs :

L’accompagnement a pour objectif de permettre à votre collaborateur d’appréhender au mieux ses fonctions de Manager et développer les dimensions comportementales clés pour garantir une optimisation de son rôle. Les outils utilisés émanent essentiellement de l’Analyse Transactionnelle, de la communication non violente…

 

Le travail portera sur les thèmes suivants :

  • Travail sur la personnalité, identification des points forts et zone de risques par rapport à l’enjeu
  • Perfectionnement aux techniques adaptées en fonction de l’enjeu
  • Retour sur des situations concrètes avec analyse et plan d’actions

 

Qui, comment, durée :

En l’état actuel des informations en notre possession, la durée prévisionnelle de l’accompagnement est de :

  • 6 séances d’accompagnement

 

Durée des séances d’accompagnement : Entretiens entre le bénéficiaire et son intervenant d’environ 2 heures centrés sur les situations professionnelles vécues ou à venir en rapport avec les objectifs décidés.

Fréquence : tous les 15 jours environ

 

La fin de l’action d’accompagnement est déterminée par deux éléments clés :

  • L’atteinte des objectifs de changement et/ou de progrès fixés dans le contrat
  • L’échéance dans le temps fixée au départ de l’action.

 

 

ETAPE 3 : BILAN ET RESTITUTION

Objectifs :

  • Mesurer les résultats concrets obtenus,
  • Valider les acquis, les changements attendus, évoquer les éventuelles difficultés rencontrées,
  • Recenser les points de progrès restant à travailler par votre collaborateur,
  • Évoquer le futur pour le collaborateur et les modalités de relais avec son responsable hiérarchique.

 

Qui, comment, durée :

Au terme de l’échéance prévue dans le contrat, une restitution est organisée avec les acteurs présents lors du lancement de l’action.

Cet entretien durera une heure maximum et pourra se dérouler dans vos locaux ou dans nos locaux.

Démarrons ensemble
votre formation

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