OBJECTIF
Bénéficier d’un management personnalisé et individualisé
PUBLIC
Manager, chef d’équipe, dirigeant
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Alternance systématique entre théorie (exercices de cours faits avec le formateur pour aborder les notions) et exercices pratiques (pour appliquer et retenir)
INFORMATIONS
Nombre de jours : 2
Prix : 2400€
Réalisable en présentiel ou à distance.
Toutes nos formations s'adaptent à vos besoins et à votre agenda.
Accessible aux PMR.
Accompagnement individualisé
Afin d’accompagner votre collaborateur dans cette démarche, nous vous proposons les actions suivantes :
- Le contrat d’objectifs
- L’action d’accompagnement
- Le bilan et la restitution
ETAPE 1 : CONTRAT D’OBJECTIFS
Objectifs :
L’objectif de la mission d’accompagnement fait l’objet d’un contrat tripartite entre l’intervenant, le salarié et le donneur d’ordre. Ce contrat définit les objectifs visés, les modalités d’intervention et la durée de celle-ci.
Qui, comment :
Ce contrat est élaboré à la suite d’un rdv entre l’intervenant, le salarié et le donneur d’ordre (Responsable RH, hiérarchie, direction…). Il permettra l’évaluation de la situation et la confirmation des objectifs de l’accompagnement.
Le formateur rencontrera en premier lieu le donneur d’ordre pour définir les objectifs puis conjointement le donneur d’ordre et le stagiaire pour la validation de ceux-ci.
ETAPE 2 : ACTION D’ACCOMPAGNEMENT
Objectifs :
L’accompagnement a pour objectif de permettre à votre collaborateur d’appréhender au mieux ses fonctions de Manager et développer les dimensions comportementales clés pour garantir une optimisation de son rôle. Les outils utilisés émanent essentiellement de l’Analyse Transactionnelle, de la communication non violente…
Le travail portera sur les thèmes suivants :
- Travail sur la personnalité, identification des points forts et zone de risques par rapport à l’enjeu
- Perfectionnement aux techniques adaptées en fonction de l’enjeu
- Retour sur des situations concrètes avec analyse et plan d’actions
Qui, comment, durée :
En l’état actuel des informations en notre possession, la durée prévisionnelle de l’accompagnement est de :
- 6 séances d’accompagnement
Durée des séances d’accompagnement : Entretiens entre le bénéficiaire et son intervenant d’environ 2 heures centrées sur les situations professionnelles vécues ou à venir en rapport avec les objectifs décidés.
Fréquence : tous les 15 jours environ
La fin de l’action d’accompagnement est déterminée par deux éléments clés :
- L’atteinte des objectifs de changement et/ou de progrès fixés dans le contrat
- L’échéance dans le temps fixée au départ de l’action
ETAPE 3 : BILAN ET RESTITUTION
Objectifs :
- Mesurer les résultats concrets obtenus
- Valider les acquis, les changements attendus, évoquer les éventuelles difficultés rencontrées
- Recenser les points de progrès restant à travailler par votre collaborateur
- Évoquer le futur pour le collaborateur et les modalités de relais avec son responsable hiérarchique
Qui, comment, durée :
Au terme de l’échéance prévue dans le contrat, une restitution est organisée avec les acteurs présents lors du lancement de l’action.
Cet entretien durera une heure maximum et pourra se dérouler dans vos locaux ou dans nos locaux.
Pour plus de renseignements,
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Nos références
