Découvrez la formation Bilan de compétences par CP Formation


OBJECTIF

Faire le point sur l’ensemble de la carrière du bénéficiaire

Définir les attentes du bilan de compétences

Comprendre ses points forts, ses motivations et points de vigilance

Mise en exergue des intérêts professionnels

Analyser les métiers et les domaines d’activité cohérents

Cerner les métiers pour lesquels le bénéficiaire a un intérêt

Développer la ou les pistes professionnelles réalistes et réalisables

Définition des contraintes à prendre en compte

Abandon des projets trop irréalistes et ne répondant pas aux contraintes des bénéficiaires

Approfondir les pistes professionnelles retenues par le bénéficiaire

Échanger avec des professionnels exerçant le ou les métiers envisagés

Validation d’un projet professionnel réaliste et réalisable

Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet professionnel

Finalisation du document de synthèse

PUBLIC

Toute personne souhaitant réaliser se réorienter ou de se perfectionner dans ses domaines de compétences

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Alternance systématique entre théorie (exercice de cours fait avec le formateur pour aborder les notions) et exercices pratiques (pour appliquer et retenir)

Programme de la formation Bilan de compétences


Le bilan comprend trois phases 

Une phase préliminaire (entretien avec le conseiller – 45 min env.) qui a pour objet de :

  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  • Définir et analyser la nature de ses besoins
  • D’informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

 

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

  • D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
  • D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d’évaluer ses connaissances générales
  • De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

 

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.

Le bilan est réalisé en alternant entretiens individuels et travail personnel. Sa durée est de 24H dont 10H de travail personnel.

 

1    PROGRAMME DES SÉANCES

Séance 1 : Bilan professionnel et personnel

  • Analyse de la demande du bénéficiaire
  • Détection des motivations et des attentes
  • Etude du parcours de formation et des expériences professionnelles du bénéficiaire, de sa scolarité à aujourd’hui

Outils :

  • Entretien individuel avec le client
  • Documents « le bilan professionnel » et « bilan personnel » à compléter pour la prochaine séance
  • Test de personnalité à compléter pour la prochaine séance
  • Document « Retours d’image » à faire compléter par des membres de l’entourage professionnel et personnel (mini 8 personnes) retourner pour la séance suivante.

 

Séance 2 : Bilan Personnel : Personnalité

  • Analyse des caractéristiques de personnalité du client

Outils :

  • Entretien individuel avec le Conseiller
  • Inventaire de personnalité
  • Inventaire de management si le poste le nécessite
  • Retour sur le document « bilan de personnalité »
  • Document « Horizons carrière » à compléter pour la prochaine séance

 

Séance 3 : Personnalité et Intérêts professionnels

Contenu :

  • Analyse des retours d’image
  • Analyse des intérêts professionnels avec Pass Avenir
  • Comparaison des différents outils (test, Horizons carrière et Pass avenir) pour mesurer si certains métiers se retrouvent dans les différents outils.

Outils :

  • Entretien individuel avec le Conseiller
  • Pass Avenir
  • Inventaire d’intérêt professionnel
  • Retours d’image

 

Séance 4 : Consultation des métiers

Contenu :

  • Débriefing des éléments issus des séances 2 et 3
  • Présentation des Outils Marchés et Métiers mis à disposition
  • Consultation des métiers et domaines d’activité cohérents
  • Sélection des métiers sur la base des intérêts (à faire pour la séance suivante)

Outils :

  • Entretien individuel avec le Conseiller
  • Fiches de poste sur Pass Avenir
  • Sites internet avec description précise des métiers : Onisep.fr et les métiers

 

Séance 5 : Analyse des métiers et des évolutions possibles

Contenu :

  • Liste des pistes envisageables
  • Etude de la faisabilité des pistes professionnelles
  • Liste des contraintes du bénéficiaire

Outils :

  • Entretien individuel avec le Conseiller
  • Réseau professionnel
  • Document « enquête métier » remis au client

 

Séance 6 : Définition d’un ou de plusieurs projets – Enquêtes Professionnelles

Contenu :

  • Définition des projets les plus réalistes et réalisables vu ses contraintes, le marché de l’emploi et les plans d’action à mettre en œuvre pour les voir transformés en métier
  • Enquêtes métiers auprès des professionnels et/ou des organismes de formation
  • Analyse des enquêtes professionnelles réalisées par le client
  • Analyse du marché du travail
  • Évaluation des actions et recherches du bénéficiaire
  • Formalisation des projets retenus en termes d’atouts, de freins
  • Recherche des différentes possibilités de formation le cas échéant ainsi que les financements possibles

Outils :

  • Entretien individuel avec le Conseiller
  • Sites internet spécialisés type Onisep et Métiers Info
  • Enquêtes professionnelles réalisées par le bénéficiaire

 

Séance 7/8 : Validation d’un projet professionnel réaliste et réalisable

Contenu :

  • Analyse des similitudes et des écarts_ au niveau « Compétences »
  • Élaboration du plan d’action et identification des moyens à mettre en œuvre
  • Remise du document de synthèse
  • Entretien individuel avec le Conseiller
  • Document de synthèse

Outils :

  • Entretien individuel avec le Conseiller
  • Enquêtes métier
  • Fiches emploi « Pôle emploi »

 

Confidentialité : le bilan ne peut se réaliser qu’avec le consentement explicite du bénéficiaire.

Le conseiller est tenu au secret professionnel. Les documents élaborés au cours du bilan et les notes du conseiller, ainsi que le document de synthèse sont détruits à l’issue de la rencontre de suivi.

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