Découvrez la formation Les risques psychosociaux : bien être et qualité de vie au travail par CP Formation


OBJECTIF

Avoir une connaissance globale de la gestion des RPS en entreprise : la prévention et les outils d’amélioration de la santé et de la sécurité au travail

Etre en mesure de favoriser les comportements coopératifs au sein de son équipe et être le vecteur d’une communication non violente

Prendre conscience de leurs valeurs, de leur mode de pilotage automatique, de leurs émotions et de leurs attentes et besoins

PUBLIC

Assistant RH

Assistant direction

Salariés en charge du suivi et/ou du déploiement de la politique RH dans la société

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Mises en situation

Échanges avec une approche sur mesure grâce à un large éventail de référentiels

Programme de la formation Les risques psychosociaux : bien être et qualité de vie au travail


Phénomène et notion des RPS

  • Importance du phénomène
  • Une notion aux contours difficiles
  • Définition légale du harcèlement moral
  • Notion de harcèlement discriminatoire
  • Contexte actuel concernant le harcèlement sexuel
  • Définition conventionnelle du stress
  • Définition du burn-out
  • Définition du karochi

Nature des risques

  • Risques physiques: maladies professionnelles, accidents du travail
  • Risques psychosociologiques: stress, burn-out et harcèlement psychologique
  • Risques juridiques

Les stratégies pour faire face

  • Les stratégies centrées sur le problème
  • Les stratégies centrées sur l’émotion
  • Équilibrer les stratégies
  • Les stratégies efficaces
  • Auto-évaluation de vos stratégies
  • Surveillance de vos besoins

La prévention des RPS et la démarche globale de prévention

  • Identification et mobilisation de l’ensemble des acteurs
  • Identifier et développer le soutien du manager
  • La transformation de l’organisation du travail
  • Le développement de l’ergonomie
  • Le renforcement des politiques de formation et d’information
  • Une démarche en amont
  • Les trois types de prévention
  • Les conditions pour favoriser le bien-être au travail
  • Les moyens mis en œuvre par les organisations
  • Les prises en charge
  • Les bonnes pratiques

Les outils d’amélioration de la santé et de la sécurité au travail

  • Le document unique
  • La mobilisation des manuels et des référentiels de santé et sécurité
  • Le bilan social

L’amélioration de la qualité relationnelle et le bien-être au travail

  • Favoriser une bonne cohésion d’équipe
  • Les comportements coopératifs
  • Exercices et mises en situation

Démarrons ensemble
votre formation


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