OBJECTIF
Maîtriser le cadre légal de la pénibilité au travail
Comprendre le rôle des acteurs concernés
Préparer son plan d’actions
PUBLIC
Assistant RH
Assistant direction
Salariés en charge du suivi et/ou du déploiement de la politique RH dans la société
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Mises en situation
Échanges avec une approche sur mesure grâce à un large éventail de référentiels
INFORMATIONS
Nombre de jours : 1
Prix : 1200€
Réalisable en présentiel ou à distance.
Toutes nos formations s'adaptent à vos besoins et à votre agenda.
Accessible aux PMR.
Pénibilité au travail : quelles sont vos obligations
- Comprendre les objectifs de la réglementation actuelle en matière de pénibilité : loi et décrets d’application
- Connaître les facteurs de risques qui caractérisent la pénibilité
Maîtriser les obligations et responsabilités liées à la pénibilité
- Le compte personnel de prévention de la pénibilité et son financement
- La fiche de prévention des expositions et le Document Unique
- L’obligation de négocier en faveur de la prévention de la pénibilité
- Quelles sont les pénalités en cas de non-respect de ces obligations
- Quel est le rôle du CSSCT en matière de pénibilité
- Quels sont les droits et devoirs des salariés en matière de pénibilité
Connaître l’ensemble des acteurs concernés
- Identifier les acteurs : direction, ressources humaines, encadrement, service de santé au travail, CSSCT/DP, CARSAT…
- Définir le rôle et le champ d’action de chaque intervenant
- Élaborer des règles pour faciliter le travail en pluridisciplinarité
Définir le cadre de votre démarche d’évaluation et de prévention de la pénibilité
- Fixer des objectifs à votre démarche
- Comment identifier les métiers concernés par la pénibilité et les salariés exposés
- Identifier les indicateurs clés (AT/MP, turn-over, absentéisme…) et mettre en place un suivi
- Comment répertorier les risques pour chaque poste de travail
- Faire le lien avec le Document Unique
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Nos références
