Découvrez la formation Communication interpersonnelle – Process Communication Model®
2915 par CP Formation


OBJECTIF

 

Développer ses compétences en communication interpersonnelle & en option préparer la certification en communication interpersonnelle à partir de :

 

  1. La connaissance de soi et des autres  
  1. Gérer la relation en individualisant sa communication

PUBLIC

Toute personne désirant améliorer sa communication interpersonnelle et développer son leadership.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Tout au long du parcours, utilisation du simulateur – outil interactif et innovant d’entrainement et de certification – qui propose de nombreuses interactions avec de vrais personnages, réactifs aux propositions faites par le participant

INFORMATIONS

Nombre de jours : 3

Prix : 4350€

Réalisable en présentiel ou à distance.
Toutes nos formations s'adaptent à vos besoins et à votre agenda.
Accessible aux PMR.
Taux d'obtention : 100 %

Programme de la formation Communication interpersonnelle – Process Communication Model®


Comprendre les concepts de base de la Process Communication®

  • Distinguer la manière de dire de ce qui est dit
  • Connaître les six types de personnalité et leur manière spécifique de communiquer. Remise à chaque participant de son Inventaire de Personnalité

 

Développer une communication positive

  • Savoir utiliser la règle de la communication
  • Les différents modes de perception pour chaque type de personnalité
  • Reconnaître les signes, attitudes et comportements révélateurs du type de personnalité de son interlocuteur
  • Utiliser le bon canal de communication

 

Comprendre et gérer les situations de « mécommunication », tensions, incompréhensions, inefficacité, conflits naissants ou avérés…

  • Les besoins psychologiques : source de motivation ou de démotivation
  • Comment identifier les manifestations positives ou négatives des besoins psychologiques de son interlocuteur
  • Comment y répondre ?
  • Le stress négatif et ses différentes manifestations.
  • Les trois degrés de stress : « drivers », mécanismes d’échec et désespoir
  • Stratégies d’intervention pour revenir à une communication positive

Démarrons ensemble
votre formation


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